长靴圣水

此次湖南考察，习近平要求，确保春播面积，细化春季田间管理；要建设好高标准农田，推行适度规模经营；在精耕细作上下功夫，进一步把粮食单产和品质提上去。

李家超总结处理“世纪暴雨”经验时表示，在应对和善后方面，特区政府各部门做到全力以赴、坚守岗位、全情投入、争分夺秒，达到效果。至于预警，虽然现今科技对雨量变化预测有限制，因而在发放信息的时间和信息内容方面也都有一定限制，但特区政府会认真检视怎样从提高安全系数，以及让市民掌握更多和更细节信息方面作好准备。

为及时止损，不同幼教从业者各谋出路。部分幼教机构也在探索老幼同养的新路子。有媒体报道，为了生存，近期不少幼儿园或托育机构转型成为老年大学或老年教育活动中心。还有社交媒体发文称，有幼教机构转型银发产业后，2个月就实现盈亏平衡，4个月就可营收70余万元。托幼变“托老”，是否如社交媒体宣传那般顺利？

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

北京高院分析5年来的案件发现，近年来，侵犯公民个人信息的犯罪活动分工更加精细化、专业化，一些“内外勾结”型犯罪甚至可以组建起从获取、交易直至变现、非法利用个人信息的全链条犯罪团伙。

06-01

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